A propos d’INEOS Styrolution
INEOS Styrolution est le leader mondial dans la production de produits styréniques, avec une gamme de produits de haute performance de monomères de styrène, de polystyrène, d’ABS et de produits styrènes avancés. Avec plus de 90 ans d’innovation dans le domaine de la science des matériaux, INEOS Styrolution s’applique à la satisfaction de ses clients avec des solutions différenciées qui offrent un avantage concurrentiel, ainsi que des investissements dans des technologies qui permettent la recyclabilité en boucle fermée des styrènes tout en réduisant nos émissions de carbone. Les applications INEOS Styrolution peuvent être trouvées dans de nombreux produits du quotidien dans de nombreux secteurs, notamment l’automobile, l’électronique, l’habitat, la construction, les soins de santé, l'emballage, et les jouets/sports. Exploitant 17 sites de production dans neuf pays, la société est une filiale en propriété exclusive d’INEOS Group Limited et emploie environ 3 000 personnes.
Le chiffre d’affaires s’élève à 4,5 milliards d’euros en 2023. Plus d’information sur: www.ineos-styrolution.com
Purpose of role
This role is in charge of the full spectrum HR business partnership and HR Operations support (160 FTE) to INEOS Styrolution business in France (manufacturing site + commercial entity) and Synthos Wingles (40 employees).
The scope includes but not limited to support of staff and managers in all personnel matters, recruiting, industrial relations, succession planning, HRIS maintenance, labor union management, labor law issues etc.
Responsibilities/Accountabilities of the Job
- All HR-related queries and site communication (employee & manager)
- Contracting (Hiring, promotion, warning, termination, working time changes, temp)
- Oversee the employee lifecycle from an admin perspective and develop the competencies
- Works council hearings/alignment, negotiations, CLA (company labor agreements)
- Reporting, Surveys & Audits
- Main HR contract (member Site Leadership Team, Group, Relations with Chemical companies in North of France and others INEOS plants.
- Labor case
- Follow up HR budget
- Participate to the final interviews
- Follow-up the yearly training plan and approve a new request during the year/check budget
- Inform payroll officer of monthly changes (transmit official and signed agreement) and approve monthly payroll
- Supervise company health mutual, provident fund, supplementary pension contract's…
- Follow-up performance review
- Manage individual increase (salary or grade)
- Follow-up medical screening and accidents and occupational diseases declaration
- Employee termination + offboarding step (exit interview)
Required Profile
- Hold Master's degree or equivalent in human resources management, business administration, or related majors
- 10+ years of HR general management experience,
- Fluent in English communication and presentation
- Professional knowledge in all HR functions in local market
- Savvy negotiation skills in managing labor union
- Result and performance oriented; strong business and commercial acumen
- Familiar with French labor legislations and market practice
- Collaborate with global and regional team effectively
Nous avons une excellente alchimie
Nous croyons que la diversité consiste à percevoir les différences, et que l'inclusion consiste à les valoriser. Sans inclusion, nous ne pouvons exploiter pleinement la valeur que la diversité peut offrir. Chacun a une place à notre table d'entreprise. Nos employés apportent chaque jour leur individualité au travail, ont un sentiment d'appartenance et contribuent à nos valeurs fondamentales. Nous avons une approche inclusive, qui est ouverte et transparente. Nous respectons et valorisons la diversité et croyons en l'égalité des chances. Nous le faisons en valorisant et respectant les différences culturelles et en accueillant la diversité de pensée et de perspectives de tous nos employés.
Nous sommes impatients de vous entendre et de vous en dire plus sur notre organisation.
Votre équipe de talents, INEOS Styrolution