INEOS is een wereldwijde fabrikant van petrochemicaliën, specialiteiten-chemicaliën en olieproducten. Ons productienetwerk omvat 194 sites in 29 landen over de hele wereld, waar ongeveer 21.000 mensen werken. We zijn niet beursgenoteerd, hierdoor zijn we buitengewoon wendbaar. Bovendien biedt onze platte organisatiestructuur boeiende carrières met een hoge mate van verantwoordelijkheid en ruimte om uit te blinken.
INEOS is één van de grootste werkgevers in de Belgische chemie. We tellen vandaag meer dan 3000 werknemers verspreid over 12 productie- en R&D-sites: Doel, Brussel, Feluy, Geel (2), Jemeppe-sur-Sambre, Lillo (2), Neder-over-Heembeek, Zandvliet (2) en Zwijndrecht.
Project ONE zal meer dan 3 miljard Euro investeren in een “state of the art” Ethaan Cracker en de daarbij horende ondersteunende voorzieningen voor utilities, opslag en energie (OSBL). Het doel is om ‘best in class’ te worden binnen de Europese Cracker Industrie waarbij onze veiligheids- en milieustandaarden die van reeds bestaande concurrerende Crackers sterk zullen overtreffen.
Wij zoeken een HR Business Partner voor INEOS Olefins Belgium NV met vestiging in Lillo.
VERANTWOORDELIJKHEDEN
- Je bouwt samen met het HRBP & Talent team en het management een kader voor talent- en competentiemanagement uit en vertaalt dit naar concrete processen en tools.
- Je werkt samen met het HRBP & Talent team aan de ontwikkeling en implementatie van HR-initiatieven die talentontwikkeling, groei en interne mobiliteit ondersteunen.
- Je adviseert leidinggevenden, in het versterken van performance, engagement en teamontwikkeling.
- Je neemt samen met het HRBP & Talent team de verantwoordelijkheid voor rekrutering en selectieprocessen van A tot Z.
- Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers en optimaliseert dit proces waar nodig.
- Je ondersteunt mee internationale tewerkstellingen en bijhorende HR-processen.
- Je helpt mee een performancemanagement aanpak opzetten die individuele en teamdoestellingen scherp stelt en structurele opvolging mogelijk maakt.
- Je werkt samen met het HRBP & Talent team aan een consistente aanpak voor feedback en evaluatie.
- Je detecteert, op basis van gesprekken met leidinggevenden en medewerkers ontwikkelbehoeften binnen teams en vertaalt deze samen met het L&D departement naar gerichte ontwikkelinitiatieven.
- Je ondersteunt mee de uitbouw van succession planning en leadership devolpment binnen de organisatie.
- Je biedt begeleiding en ondersteuning aan business units tijdens verandertrajecten en procesoptimalisaties.
- Je waakt over de naleving van HR-wetgeving en andere relevante wettelijke en reglementaire vereisten.
- Je ontwikkelt en implementeert samen met je HR-collega’s beleidslijnen en procedures die aansluiten bij de waarden en cultuur van de organisatie.
- Je fungeert als vertrouwde sparringpartner voor managers en medewerkers op het vlak van performance, engagement en conflictbemiddeling.
- Je behandelt complex employee relations-dossiers met professionaliteit, discretie en een oplossingsgerichte aanpak.
- Je werkt samen met het HRBP & Talent team aan de opvolging en analyse van HR-data en vertaalt inzichten naar concrete verbeterinitiatieven voor talent-en performancebeleid.
- Je identificeert trends en verbeterpunten op basis van HR-data en gesprekken met stakeholders en vertaalt deze naar datagedreven aanbevelingen voor het management.
PROFIEL
- Jij hebt een master- of bachelordiploma met minimaal 10 jaar ervaring in HRM of relevante ervaring als HR Business Partner.
- Jij hebt de nodige ervaring in een generalistische HR-rol.
- Jij hebt actuele kennis van de arbeids- en sociale wetgeving.
- Jij hebt kennis van specifieke tools: ATS, tijdsregistratie, payrolltoepassingen, HR-tools en SharePoint.
- Jij hebt kennis van Microsoft-toepassingen (Excel, Word, PowerPoint).
- Jij spreekt Nederlands als moedertaal en hebt een goede kennis van het Engels.
WAT HEBBEN WE TE BIEDEN?
Een uitdagende functie in een stimulerende en technisch geavanceerde omgeving die in zijn sector behoort tot de absolute wereldtop. Hierbij hoort uiteraard een competitief verloningspakket. Deze functie is ingeschaald in een salarisschaal met een bruto jaarsalaris tussen €88.750,00 en 133.000,00 (incl. eindejaarspremie aan 137% én vakantiegeld).
De positionering binnen deze schaal gebeurt op basis van relevante professionele ervaring, technische expertise, specialisatie en omvang en complexiteit van verantwoordelijkheden.
Mogelijke extralegale voordelen zijn;
- Maaltijdcheques ter waarde van €8.
- Mogelijkheid tot bedrijfswagen.
- Uitgebreid pensioenplan.
- Uitgebreide gezondheidsverzekeringen voor jou en jouw gezin.
- Een cafetariaplan.
- Forfaitaire onkostenvergoeding.
- 20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 19 ADV dagen én 10 wettelijke feestdagen.
- Glijtijd omworklife-balance te garanderen.
- Alle tools om jouw werk goed uit te kunnen voeren, denk aan laptop, telefoon & abonnement.
- Collectief bonussysteem van INEOS.
- Opleidingsaanbod voor jouw ontwikkeling.
Interesse? Solliciteer snel online!
INEOS ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als organisatie is solidariteit een van de pijlers van de INEOS cultuur. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.