Unser Unternehmen
Die INEOS Gruppe ist mit 65 Milliarden US-Dollar Jahresumsatz eines der größten Industrieunternehmen weltweit. Sie umfasst 36 Unternehmen an 194 Standorten in 29 Ländern mit mehr als 26.000 Mitarbeitern.
2017 wurde INEOS Automotive gegründet. Nach dem Launch des Grenadiers im Jahr 2022 setzt INEOS Automotive die Expansion mit weiteren Modellen fort. Mit unseren rund 1.500 Mitarbeitern, 10 Standorten und 44 Nationalitäten sind wir ein globales Team, das gemeinsam daran arbeitet, Herausforderungen anzunehmen. Wir begrüßen Mitarbeiter, die unsere Werte teilen: Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen, die mit Ehrgeiz herausragende Ergebnisse erzielen, und die Teamarbeit schätzen, weil sie wissen, dass man gemeinsam mehr erreichen kann.
Zeigen Sie Kreativität und Initiative und Ihre berufliche Entwicklung wird gefördert. Wir machen die Dinge anders. Wenn das nach Ihnen klingt, lassen Sie uns reden.
Unsere Stelle
- Sie übernehmen für ausgewählte Bereiche die globale HR Business Partner-Funktion. Dazu gehört die fundierte Beratung und Begleitung von internationalen Direktoren und Führungskräften bei allen Personalthemen wie Organisationsdesign, Leistungsevaluationsprozesse, Personalplanung, Stellenbewertung und Talententwicklung.
- Sie beraten die Fachbereiche mit arbeitsrechtlicher Kompetenz, zeigen Lösungsmöglichkeiten auf und setzten personelle Maßnahmen operativ eigenständig um.
- Sie sind in enger Abstimmung mit unserem internationalen Recruiting-Team und koordinieren Personalanforderungen und genehmigen Vertragskonditionen.
- Sie tragen Verantwortung für internationale HR-Projekte und Optimierungsprozesse, abgeleitet aus der globalen Personalstrategie.
Ihre Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom/Promotion) der BWL, Jura, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts in Theorie und Praxis
- Fähigkeit, Herausforderungen lösungsorientiert und empathisch zu lösen; vertrauenswürdige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
Unsere Benefits
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit großen Gestaltungsfreiräumen und Genehmigungsberechtigung
- Attraktive Vergütung
- 30 Urlaubstage jährlich
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Sehr gute Verkehrsanbindung mit dem Auto oder mit der Bahn und Firmenabo-Bezuschussung
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Fragen zum Bewerbungsprozess:
Wolfgang Seeger (Recruitment Manager)
+49 152 2177 0348
Fragen zur Stelle:
Alice Forch (Senior HR Business Partner)
+49 172 2365 545