HERAUSFORDERUNGEN, AN DENEN SIE WACHSEN
- Personalwirtschaftliche sowie eigenständige Betreuung und Verwaltung unserer Mitarbeiter/innen
- Mitwirkung bei der Klärung spezifischer Fragestellungen und lfd. Bearbeitung (u. a. diverse bAV- und soziale Sicherungssysteme, Steuer- und SV-Recht sowie Bonussystem)
- Unterstützung in sowohl neuen als auch schon bestehenden Projekten wie die Digitalisierungsprojekte der Abteilung, z. B. Einführung Digitale Personalakte, Workflows etc.
- Kompetente/r Ansprechpartner/in (d/m/w) für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Unterstützung in der administrativen Personalbetreuung im Rahmen unserer Entgeltabrechnung und deren Vorbereitung
- Korrespondenz mit externen Stellen wie Krankenkassen und Behörden, diversen bAV-Trägern etc.
Nach Abschluss der Digitalisierungsprojekte ist geplant, die HR-Abteilung möglichst nach einem Referentensystem aufzubauen, bei dem zum einen ein definierter Mitarbeiterkreis betreut wird sowie ergänzend – je nach Vorkenntnissen und Interesse – HR-intern auch einzelne Spezialisierungsthemen und/oder Themenbereiche (z.B. Steuer-/SV-Recht, bAV-Fragen, o.ä.) übernommen werden.
QUALIFIKATIONEN, MIT DENEN SIE WEITERKOMMEN
- Kaufmännische Ausbildung, gerne als Industriekaufmann/-frau (d/m/w)
- Idealerweise Zusatzqualifikation wie Personalfachkaufmann/-frau oder alternative einschlägige Zusatzqualifikation
- Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Gute und fundierte Kenntnisse in den die moderne Personalarbeit betreffenden Rechtsgebiete (z.B. SV-/ Steuer-/ Datenschutz-/ Arbeits-/ Betriebsverfassungsrecht), gerne auch ergänzend aus dem internationalen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in SAP R/3 HCM wünschenswert
- Souveräner Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Hands-on Mentalität und Interesse sowie Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen proaktiv zu stellen
- Organisationsvermögen, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrungen im Umgang mit HR-Projekten (insbesondere aus dem IT-nahen Bereich) sind von Vorteil
NEUE CHANCEN ENTDECKEN
- Familiär geprägter Betrieb mit gutem Arbeitsklima
- Eine branchenübliche und leistungsgerechte Vergütung
- Umfangreiche Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement inkl. Fitnessangebote
- Berufsunfähigkeit-Absicherung
- Einbindung in die Gruppenunfallversicherung
- uvm.
IHRE BEWERBUNG
Bitte bewerben Sie sich mit den üblichen Unterlagen und Angaben zu Ihren Einkommensvorstellungen sowie Verfügbarkeit über unser Online-Portal.
Bei Rückfragen steht Ihnen folgender Kontakt gerne zur Verfügung:
Frau Jennifer Jankowski
Dechenstraße 3
45966 Gladbeck
Tel. +49 2043 / 958-340
www.ineosphenol-gladbeck.de
www.ineos.com/businesses/ineos-phenol/
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!