HERAUSFORDERUNGEN, AN DENEN SIE WACHSEN
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften als strategischer Sparringspartner in allen HR-Themen
- Beratung und Unterstützung bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Transformationsprozessen
- Steuerung und Begleitung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitwirkung bei betrieblichen Vereinbarungen und personalpolitischen Themen
- Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Unterstützung und Leitung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Talent Management und Prozessoptimierung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, -Prozesse und -Standards
- Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden, Krankenkassen und weiteren Dienstleistern
QUALIFIKATIONEN, MIT DENEN SIE WEITERKOMMEN
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- Erfolgreich abgeschlossener Bachelor mit personalwirtschaftlichem Hintergrund oder vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise Tarifkenntnisse in der chemischen Industrie
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise auch Niederländischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. LOGA)
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und Lösungsorientierung
- Hands-on Mentalität und Interesse sowie Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen proaktiv zu stellen
- Organisationsvermögen, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrungen im Umgang mit HR-Projekten (insbesondere aus dem IT-nahen Bereich) sind von Vorteil
IHRE BEWERBUNG
Bitte bewerben Sie sich mit den üblichen Unterlagen und Angaben zu Ihren Einkommensvorstellungen sowie Verfügbarkeit über unser Online-Portal: Wir stellen ein
Bei Rückfragen steht Ihnen folgender Kontakt gerne zur Verfügung:
Herr Christoph Brennecke
Dechenstraße 3
45966 Gladbeck
Tel. +49 2043 / 958-340
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
#LI-DNI